歴代ジャニーズのメンカラ決定理由と変遷の真相【2026最新】

STARTO ENTERTAINMENT体制へ移行した2026年現在も、日本のアイドルカルチャーにおいて絶大な影響力を持ち続けているのが「メンバーカラー（通称：メンカラ）」という固有の視覚言語です。コンサート会場を埋め尽くすペンライトの海、アパレルやグッズの展開、そして各メンバーが背負うキャラクター付けに至るまで、メンカラはグループの存立基盤そのものに深く根ざしています。

単なる「識別用の目印」にとどまらず、メンバー自身のアイデンティティやファンとの心理的絆を形成するこのシステムは、一体どのような歴史をたどり、誰がどのような意図で決めてきたのでしょうか。本稿では、歴代グループの変遷から赤色担当が背負う象徴的役割、カラー変更に隠された舞台裏、そして最新グループの動向まで、現場取材と客観的データに基づき徹底解明します。

📌 【この記事の重要ポイントまとめ】

• 要点1：メンカラの決定方式は「事務所指定」から「メンバー間の直談判・ジャンケン・話し合い」へと民主化し、個人の素質を色に投影する構造へ進化した。
• 要点2：赤や青などの定番色には色彩心理学と戦隊ヒーロー文化に由来する明確な役割分担が存在し、近年の大型グループでは中間色や黒・白の採用で独自性が拡張されている。
• 要点3：カラー変更の背景には「衣装の視覚的バランス調整」や「デビューに伴うブランディングの刷新」があり、ファンダムの心理的葛藤を伴いながら定着してきた。

【決定の系譜】メンバーカラーの決め方と変遷｜事務所主導から自主決定への歴史的転換

かつての旧ジャニーズ事務所において、メンバーカラーは「事務所上層部や振付師によるトップダウンの割り当て」が通例でした。初期の象徴的グループである光GENJIやSMAPの黎明期において、ステージ衣装の遠目からの識別性や、テレビカメラ割りでの即時判断を目的として導入されたのが発端です。関係者の証言によると、当時は「本人の意向」が介在する余地はほとんどなく、衣装部屋に並べられたベストやジャケットの色がそのまま個人の割り当て色となるケースが一般的でした。

しかし、2000年代以降のデビュー組からはその力学が劇的に変化します。メンバー同士の話し合い、あるいはドラフト会議やジャンケンによる決定プロセスが公然と語られるようになりました。例えば、関ジャニ∞（現・SUPER EIGHT）が結成された当初、コント企画や戦隊パロディの流れを汲んで直感的に割り振られた経緯や、嵐が衣装の色分けから徐々にファンの間で定着し公式化していったプロセスは、ボトムアップ型決定の典型例です。

さらにペンライトカラーの歴史を紐解くと、1980年代から90年代の「単色（赤や黄色）の使い捨てケミカルライト」時代を経て、2010年代には多色切り替え可能なLEDペンライトが公式グッズの標準となりました。この技術革新により、ファンは客席から瞬時に「推しの色」を灯せるようになり、事務所側も色を厳密に固定・ブランディング化する必要性に迫られたというハードウェア側の背景も存在します。

【徹底比較】主要・人気グループのメンバーカラー一覧表と独自性

現在第一線で活躍する主要グループおよび新体制グループにおける、メンバーカラーの配分と特色を構造的に整理しました。近年のグループは人数構成が多様化しており、原色のみならずニュアンスカラー（深紅、漆黒、ターコイズブルー、エメラルドグリーンなど）を公式名として採用するケースが顕著です。

【色別役割論】「赤色担当の役割と特徴」と色彩心理学が解き明かすグループ力学

ジャニーズの系譜において、「赤色担当」は常に特別な重責を担わされてきました。色彩心理学において赤は「興奮」「生命力」「行動力」をダイレクトに喚起させる色であり、特撮戦隊ヒーローのレッドがチームの絶対的象徴であるのと同様、グループの求心力として機能します。

歴代の赤色担当を俯瞰すると、その役割は大きく二分されます。一つは山田涼介（Hey! Say! JUMP）や佐藤勝利（timelesz・旧Sexy Zone）のように「不動のセンター」としてブランドの顔になるタイプ。もう一つはジェシー（SixTONES）や重岡大毅（WEST.）のように、情熱的な熱量と陽のエネルギーでグループの空気を牽引する精神的支柱タイプです。彼らはパフォーマンスの最前線に立ち、グループの世界観を決定づける責任を負います。

一方で、青色担当の持つ役割もまた対照的かつ重要です。色彩心理学における青は「鎮静」「知性」「信頼」を司ります。大野智（嵐）、渡辺翔太（Snow Man）、田中樹（SixTONES）、藤原丈一郎（なにわ男子）といった顔ぶれを見ても明らかなように、青色担当は高い歌唱力やラップ、卓越したMCスキルでグループの土台を支える「職人肌のバランサー」が集まる傾向にあります。情熱の「赤」がアクセルを踏み、理性の「青」がブレーキやステアリングを握るという構図は、集団の存続において最も機能的な黄金律といえます。

【禁断の裏側】メンバーカラー変更の真相と現場取材で見えたファンダムの葛藤

一度決まったメンバーカラーは不可侵の聖域と考えられがちですが、実際には過去に劇的なカラー変更を経験したグループが数多く存在します。その真相は、都市伝説的に語られる「不仲」や「事務所の気まぐれ」ではなく、きわめて実務的、かつブランディング上の要請によるものです。

象徴的な事例がSixTONESの結成初期です。ジャニーズJr.時代の初期、松村北斗は「緑」、森本慎太郎は「青」を着用していました。しかし、衣装を着た際の視覚的バランスや、本人が醸し出すパブリックイメージとの乖離を解消するため、メンバー同士の話し合いやジャンケンによって現在の「松村＝黒」「森本＝緑」へと再編されました。当時、公式ブログや雑誌の取材で語られた「自分たちが最も納得できる色で勝負したい」という本音は、アイデンティティの主権を自ら取り戻す契機となったことが窺えます。

また、KAT-TUNのようにメンバーの脱退・独立に伴い、グループ内のカラーバランスを維持するために中丸雄一が紫へ移行するなど、グループの再編期に色が動くケースもあります。しかし現場取材において、長年特定のカラーに寄り添ってきたファンにとって、メンカラ変更は単なる「持ち物の買い替え」では済まない心理的痛みを伴います。推しの色を身につけて応援してきた歳月そのものが否定されたかのような喪失感を覚えるファンも少なくありません。メンカラとは、タレントとファンが共有する不可視の契約であり、その変更には極めて丁寧なナラティブ（物語）の説明が求められるのです。

一般に知られていない盲点とネットの誤解｜「固定化された序列」という幻想の打破

ネット上の掲示板やSNSでは、「赤が一番人気で、地味な色（紫や緑など）は序列が低い」という短絡的な言説が散見されます。しかし、現代のエンターテインメント業界におけるカラーリング戦略において、この認識は完全な誤解です。

現代のグループ力学において、紫（深澤辰哉、菊池風磨、村上信五など）は「バラエティの主軸」「全体を俯瞰するプロデューサー的立ち位置」として不可欠な存在であり、緑（阿部亮平、大橋和也、相葉雅紀など）は「グループの愛されキャラ」「癒やしと知性の象徴」として独自の盤石なファン層を確立しています。さらに、Snow Manの目黒蓮が背負う「黒」のように、かつてはステージ映えしにくいと敬遠されていた色が、現代では圧倒的なビジュアルアイコンとして機能している実態があります。

つまり、メンバーカラーは「上下のヒエラルキー」ではなく、「集団内における機能的分業」を示すシグナルに過ぎません。1人ひとりが異なるスペクトル（光の波長）を担当することで、グループ全体として完全な白色光（スター性）を放つ設計がなされているのです。

【プロの結論】メンカラ消費の心理的境界線と健全な推し活のあり方

推し活カルチャーが過熱する2026年現在、メンカラに過度にとらわれすぎるファンダムの心理的依存には注意が必要です。社会心理学で論じられる「同一化（Identification）」が過剰になると、推しのカラーを身につけていない他者への不寛容や、「推し以外の色を受け入れられない」という心理的閉塞感を生み出しかねません。

【向いている推し方・おすすめできる姿勢】

• メンカラを「日常に彩りを加える楽しいツール」として捉え、私服や小物選びのアクセントとして軽やかに楽しむ。
• ライブ会場において、自分の担当色を灯しつつも、グループ全体の楽曲演出や他メンバーの見せ場では柔軟にペンライトの色を切り替える受容性を持つ。

【慎重になるべき推し方・見直すべき兆候】

• 「赤以外はエースと認めない」「〇〇色のメンバーは冷遇されている」といった、色に基づいた序列意識や被害妄想に陥ること。
• 私生活のすべてを推しのカラーで埋め尽くさなければファン失格であるかのような強迫観念に駆られ、健全な心理的バウンダリー（境界線）を見失うこと。

【ジャニーズ メンバー カラー】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：ジャニーズ（STARTO）のメンバーカラーは絶対に変わらないものですか？
A1：絶対ではありません。Jr.時代の編成変更、グループのデビュー時、あるいはメンバーの脱退・増員に伴うリブランディングのタイミングで変更された実例は複数存在します。ただし、CDデビュー後に大きな理由なく変更されるケースは極めて稀です。

Q2：なぜ「ピンク担当」には中性的な美形やアニメ好きが集まるのですか？
A2：色彩心理学においてピンクは「包容力」「可愛らしさ」「フェミニン」を想起させるため、グループ内で華やかさや母性本能をくすぐるメンバー（京本大我、佐久間大介、道枝駿佑など）に意図して割り当てられる傾向があります。本人の個性と色の持つパブリックイメージが相互作用した結果といえます。

Q3：ペンライトの無線制御（自動点灯）が導入されてもメンカラの意味は残りますか？
A3：より強固に残っています。演出上、客席全体が一色に制御される時間帯があるからこそ、個人のMCパートやファンサ（ファンサービス）の瞬間に自発的に「自担の色」を灯す行為の価値が高まり、パーソナルな絆を確かめ合うサインとして機能しています。

まとめ：今後の動向と失敗しないための判断基準

メンバーカラーは、昭和のテレビカルチャーから平成のライブカルチャー、そして令和のデジタルファンダムへと受け継がれる中で、単なる「衣装の区別」から「タレントとファンの魂を結ぶシンボル」へと昇華しました。2026年以降のSTARTO ENTERTAINMENT新体制においても、新たなジュニアグループや派生ユニットの誕生とともに、新たな色彩の物語が紡がれ続けています。

推しの色を知ることは、そのメンバーがグループ内でどのような期待を背負い、どのような表現を目指しているのかを読み解く最大の鍵です。固定観念や序列の噂に惑わされることなく、彼らがステージで放つ光のメッセージをありのままに受け止めることこそが、最も豊かで楽しいエンターテインメント体験へと繋がるはずです。 （出典: ジャニーズ メンバー カラー（Yahoo!ニュース））